Giovedì 28 Ottobre 2021, ore 15.00 – 17.00, non perdere l’opportunità di partecipare al nuovo Webinar gratuito tenuto dal Dr. Pierluigi Rausei e dal Dr. Marco Barbizzi sul tema del Green Pass nel rapporto di lavoro.

La partecipazione al Webinar prevede il riconoscimento di n. 2 crediti formativi da parte di: Ordine dei CdL di Arezzo, Ancl di Arezzo e Commercialisti di Arezzo.

Modalità di partecipazione

Smart Skills Center, in qualità di sponsor, è lieta di invitarvi a partecipare al convegno di studio gratuito:

Il licenziamento collettivo a 30 anni dalla Legge 223/1991:

Analizzare il passato per comprendere il presente ed ipotizzare il futuro

Dal 15 ottobre 2021 è obbligatorio, per chiunque svolga un’attività lavorativa nel settore privato, possedere ed esibire su richiesta il Green Pass. Tale disposizione si applica a tutti i soggetti che svolgono, a qualsiasi titolo, la propria attività lavorativa o di formazione o di volontariato nei luoghi di lavoro, anche sulla base di contratti esterni.

Quali sono gli obblighi del datore di lavoro?

Il datore di lavoro deve verificare il rispetto di tale disposizione, che si applica sia ai lavoratori interni che a quelli esterni. La verifica avviene tramite la scansione del codice a barre con l’app “Verifica C19”. I datori di lavoro devono definire le modalità operative per l’organizzazione delle verifiche, devono inoltre essere individuati con atto formale i soggetti incaricati a tali verifiche e all’accertamento delle violazioni. In caso di mancata verifica del Green Pass o di mancata adozione delle misure organizzative entro il 15 ottobre 2021 (definizione della modalità di controllo, individuazione formale dei soggetti incaricati al controllo, ecc.), è punito con la sanzione amministrativa del pagamento di una somma da euro 400 a euro 3.000.

Come vengono gestiti i lavoratori sprovvisti di Green Pass?

Nel caso in cui i lavoratori comunichino di non essere in possesso del Green Pass o qualora ne risultino privi al momento dell’accesso al luogo di lavoro, sono sospesi dalla prestazione lavorativa, al fine di tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori nel luogo di lavoro, e, in ogni caso, senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del rapporto di lavoro. Per il periodo di sospensione non sono dovuti la retribuzione né altro compenso o emolumento, comunque denominato.
Per le imprese con meno di quindici dipendenti, dopo il quinto giorno di mancata presentazione della predetta certificazione, il Datore di lavoro può sospendere il lavoratore per la durata corrispondente a quella del contratto di lavoro stipulato per la sostituzione, comunque per un periodo non superiore a dieci giorni, e non oltre il 31 dicembre 2021, termine di cessazione dello stato di emergenza.
L’accesso di lavoratori nei luoghi di lavoro in violazione dell’obbligo del Green Pass, è punito con la sanzione amministrativa del pagamento di una somma da euro 600 a euro 1.500 e restano ferme le conseguenze disciplinari secondo i rispettivi ordinamenti di settore.

Come si ottiene il Green Pass?
La certificazione si ottiene attraverso una delle seguenti modalità:
• aver fatto la vaccinazione anti COVID-19 (in Italia viene emessa sia alla prima dose sia al completamento del ciclo vaccinale);
• essere negativi al test molecolare nelle ultime 72 ore o antigenico rapido nelle ultime 48 ore;
• essere guariti dal COVID-19 negli ultimi sei mesi.

Il team Sicur Smart mette a disposizione la propria esperienza e professionalità per supportare il tuo business. Contattaci per avere maggiori informazioni: info@sicursmart.com

In vista dell’entrata in vigore delle Certificazioni Verdi COVID-19, per l’accesso ad alcuni servizi ed attività, prevista per venerdì 6 agosto, facciamo chiarezza sull’utilizzo del Green Pass e sulle sue modalità di verifica.

Quali sono i servizi e le attività per i quali è obbligatorio possedere il Green Pass (rif. D.L. 23 luglio 2021, n. 105, art. 3, comma 1)?

• Servizi di ristorazione svolti da qualsiasi esercizio, per il consumo al tavolo, al chiuso;
• Piscine, centri natatori, palestre, sport di squadra, centri benessere, anche all’interno di strutture ricettive, limitatamente alle attività al chiuso;
• Spettacoli aperti al pubblico, eventi e competizioni sportivi;
• Musei, altri istituti e luoghi della cultura e mostre;
• Sagre e fiere, convegni e congressi;
• Centri termali, parchi tematici e di divertimento;
• Centri culturali, centri sociali e ricreativi, limitatamente alle attività al chiuso e con esclusione dei centri educativi per l’infanzia, compresi i centri estivi, e le relative attività di ristorazione;
• Attività di sale gioco, sale scommesse, sale bingo e casinò;
• Concorsi pubblici.

Per quanto riguarda le aziende, qual è la modalità di verifica del possesso del Green Pass (rif. DPCM 17 giugno 2021, art. 13)?

• Alla verifica sono deputati i soggetti titolari delle strutture ricettive e dei pubblici esercizi per l’accesso ai quali è prescritto il possesso di certificazione verde COVID-19, nonché i loro delegati;
• Le certificazioni verdi COVID-19 dovranno essere verificate mediante apposita applicazione da scaricare sul cellulare, chiamata “VERIFICA C19”;
• Gli addetti alla verifica dovranno richiedere l’esibizione, oltre alla certificazione verde COVID-19, di un documento di identità per confermare l’identità personale del soggetto;
• L’attività di verifica delle certificazioni non comporta, in alcun caso, la raccolta dei dati dell’intestatario in qualunque forma.

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